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Halter is growing fast. While we currently support New Zealand, Australia, and the US, you can still learn more about what we do worldwide.
Para

los genios creativos

los que resuelven problemas

las mentes curiosas

los gurús del campo

los expertos en lo suyo

los que desafían los límites

los que van de frente

los ejecutores inteligentes

los que saben priorizar

los que actúan con criterio

los habilidosos resolviendo

los impulsados por el impacto

los que se preocupan por los demás

los que buscan desafíos

los que crean desde cero

los negociadores natos

los fanáticos de las planillas

los cracks comerciales

los que contagian energía

los que logran con humildad

los futuros emprendedores

los expertos versátiles

los pioneros de la innovación

los pioneros resilientes

los defensores del cliente

los líderes con criterio

Nuestra gente.

Sus historias.

Cada historia es única, y eso es lo que nos encanta de nuestro equipo. Tu camino en Halter está en tus manos.
Toby Hurley
A portrait of Toby, who is a Halter team member.
De los juicios a la hacienda

Antes de sumarse a Halter, Toby era abogado litigante y asesor legal interno. Impulsado por la pasión de resolver problemas con sentido, dio el salto a Halter, donde en solo 2 años y medio pasó de Product Manager Asociado a Head of Pasture, y hoy lidera como Director de Producto. Su transición a Halter no solo impulsó su carrera, sino que también lo introdujo en un mundo totalmente nuevo.

Ben Sweney
Portrait of Ben who is a smiling man with short red hair and a beard, wearing a black Halter-branded shirt, standing in a softly lit indoor setting.
Dejó la universidad en el ’17 → Head of… en el ’22

Ben se sumó a Halter recién salido de la universidad —mejor dicho, todavía cursando— como nuestra primera contratación de ingeniería de software en 2017. Para 2020, ya había avanzado al rol de Lead Frontend Engineer y, en 2022, llegó a ser Head of Product Engineering. El enfoque de Halter en reconocer el potencial y premiar el desempeño por encima de los títulos fue clave en su rápido ascenso, demostrando que el éxito se construye con resultados, no con credenciales.

Helen Moore
Portrait of Helen who is a smiling woman with shoulder-length blonde hair wearing a cream-colored ribbed sweater, photographed indoors.
Manager en el ’22 → VP en el ’25

Helen, que venía de Xero, se sumó a Halter como Gerente de Estrategia y Crecimiento en junio de 2022. En apenas tres años fue ascendida tres veces y se incorporó a nuestro equipo ejecutivo como VP de Estrategia Comercial, liderando la expansión de Halter hacia nuevos mercados.

Andy McLaren
Portrait of Andy who is a smiling man with a dark mustache wearing a black Halter-branded shirt, standing indoors with blurred background lights.
Recién recibido en el ’17 → Ejecutivo en el ’23

Andy se sumó a Halter en 2017 como graduado de Ingeniería Mecánica. Para 2020 había dado el paso para liderar el equipo de Hardware, y en 2023 fue ascendido al equipo ejecutivo como VP de Producto e Ingeniería. En el camino, Andy se enfrentó a algunos de los desafíos de hardware más complejos que la empresa tuvo que resolver.

George Howes
Portrait of George who is a man with short light brown hair wearing a black shirt, standing against a purple background and smiling softly.
Una plataforma de despegue hacia MagicBrief

George arrancó como diseñador en Halter. Después pasó a trabajar en Eucalyptus, otra empresa respaldada por Blackbird en Australia, antes de fundar su propio emprendimiento, MagicBrief. Halter jugó un papel clave en su camino, dándole una mirada valiosa sobre el funcionamiento de una empresa en etapa temprana y de alto crecimiento, lo que lo ayudó a dar el salto al mundo emprendedor.

Max Olson
Close-up portrait of Max who is a smiling man with blonde hair swept to the side, wearing a black shirt, against a plain gray background.
Una plataforma de despegue hacia Vessev

Max, que cofundó Halter y fue su primer Director de Tecnología (CTO), después lanzó otro emprendimiento innovador, Vessev. En esta start-up pujante, respaldada por Blackbird Ventures, Max sigue en su rol de CTO.

Cedric Chong
Portrait of Cedric who has short dark hair and is smiling slightly, wearing a black shirt with a subtle Halter logo, photographed indoors with blurred lights in the background.
Del mapeo de campos a las finanzas

Cedric arrancó su carrera pensando que se iba a dedicar a la banca de inversión. Pero al ver una búsqueda abierta de Mapeo de Operaciones de Despliegue, decidió dar el salto y usar sus grandes habilidades en un contexto donde podía tener más impacto. Diez meses después, Cedric tuvo la oportunidad de pasarse a nuestro equipo de Finanzas, donde sus habilidades técnicas y sus pasiones se encontraron.

Mark Craig
Portrait of Mark who is a bearded man wearing a black cap and a green Halter-branded shirt, smiling at the camera in a warmly lit indoor space with greenery in the background.
Del cricket al campo

¿Qué te parece este giro de carrera? Mark cambió el bate de cricket por el agtech después de 10 años como jugador profesional. Ahora, como Gerente de Desarrollo de Negocios en Halter, usa sus habilidades de alto rendimiento para ayudar a los productores de Southland a desbloquear el potencial de sus campos, metiéndose de lleno en un terreno nuevo y apasionante.

Dani Findlay
Portrait of Dani who is smiling woman with medium-length dark brown hair, wearing a black Halter-branded shirt, posing in a warmly lit indoor environment.
De los empleados a los rodeos

Dani arrancó su carrera como abogada laboral, pero quería un rol con un propósito más profundo. Sumarse a Halter le permitió alinearse con sus valores, primero como Head of Strategy & Operations, donde abordó una amplia variedad de desafíos mientras Halter crecía a toda velocidad, y ahora como Head of New Venture, identificando nuevas oportunidades para generar valor para nuestros productores y ganaderos.

Veronica Gregan
Portrait of V Gregan. She is a woman with her hair tied back, smiling brightly, wearing a pink Halter-branded shirt, photographed indoors with soft lighting.
De la consultoría a las vacas

V trabajaba antes como consultora en una de las Big 4, prosperando en un ambiente de alta exigencia. Pasó a Halter como Coordinadora de Marketing en 2024 y hoy es nuestra Gerente de Operaciones de Ingresos para Australia. Rápidamente amplió su experiencia en una nueva industria, aprovechando sus habilidades analíticas y capitalizando oportunidades de crecimiento acelerado.

    Qué esperar

    Nuestro proceso de selección se trata de conocerte. Cuanto más entendamos tus fortalezas, mejor podemos crear un rol que sea ideal para vos.
    1 icon
    Postulate
    2 icon
    Llamada inicial
    3 icon
    Entrevista con el líder del equipo
    4 icon
    Evaluación técnica
    5 icon
    Reunión con un miembro del equipo ejecutivo*
    *¡Felicitaciones, llegaste hasta acá!

    Nuestros principios de trabajo

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    Vinimos a ganar
    Paso 1: hacé el trabajo. Paso 2: hacé lo que haga falta en el momento. Este equipo está acá para ganar. Sabemos que ganar no pasa por accidente: requiere esfuerzo, constancia y disciplina, seguidos de una ejecución quirúrgica cuando más importa.
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    Productores, ganaderos, animales. Siempre.
    Nuestros clientes y sus animales están en el corazón de todo lo que hacemos. Nos esforzamos al máximo para hacer lo correcto por ellos. Mientras tengamos la confianza de nuestros clientes, sabemos que podemos resolver lo demás. Nuestro trabajo tiene impacto en el mundo real: estamos cambiando vidas, y eso no nos lo tomamos a la ligera.
    red race car emoji
    La velocidad máxima es nuestro modo por defecto
    Lo hacemos hoy. Estamos contra reloj para cumplir nuestra misión, así que afinamos el foco para que el barco vaya más rápido y generar impacto. Eso nos permite aprender más rápido, descubrir los riesgos antes y, al final del día, dejar atrás a la competencia. Si no incomoda, no estamos yendo lo suficientemente rápido.
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    Trabajamos duro
    Trabajamos duro por nuestra misión, nuestros clientes, nuestro oficio y nuestros compañeros: nuestro trabajo tiene propósito. Halter no existiría hoy si no fuera por nuestra ética de trabajo. Trabajar de forma inteligente se da por sentado, pero sabemos que no se puede transformar una industria sin esfuerzo y dedicación. La combinación de trabajo duro y perseverancia nos permite hacer más de lo que creíamos posible.
    gold medal with a number one emoji
    Desde primeros principios
    Siempre buscamos la respuesta óptima, no la fácil ni la conocida. Desarmamos los problemas hasta su núcleo y razonamos desde la base. Las decisiones no se toman por jerarquía: la lógica es nuestra moneda. Operamos en el límite de lo posible, no porque queramos hacerlo difícil, sino porque nuestro negocio lo exige. Por eso, pensar desde la base no es una elección: es una necesidad.
    blue polo shirt emoji
    Jugá por la camiseta
    Somos un solo equipo trabajando por nuestra misión. Confiamos en nosotros mismos y celebramos el progreso, pero nunca dejamos que el ego se meta en el medio. La humildad no es negociable. Mantenete con los pies en la tierra y enfocado en lograr la misión juntos, sabiendo que nada está garantizado.
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    Feedback y gratitud
    Reconocemos y valoramos lo positivo, y tomamos el feedback como una oportunidad para crecer. Es fácil decir "buen trabajo", pero la verdadera gratitud requiere intención, y una devolución constructiva es la mayor muestra de cuidado: nos exige priorizar el crecimiento de los demás por encima de nuestra propia comodidad. Es el equilibrio entre feedback y gratitud lo que crea un ambiente donde todos hacemos nuestro mejor trabajo.
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    Abrazá la incomodidad
    Nuestro progreso está atado a nuestra capacidad de abrazar la incomodidad. Operamos al límite, nunca del todo cómodos, porque empujamos los límites de lo posible. Con el apoyo de los que nos rodean, la incomodidad es simplemente prueba de progreso: se celebra como el lugar de máximo crecimiento y aprendizaje.
    smiling face with open hands emoji
    Traé alegría
    Vemos la alegría como un ingrediente central del alto rendimiento: la positividad alimenta el progreso. No siempre va a ser fácil, pero siempre nos apoyamos entre nosotros y encontramos tiempo para divertirnos. Cada día elegimos cómo nos presentamos, buscando levantar la energía a nuestro alrededor y no drenarla, impulsados por una mentalidad de "tenemos la suerte de hacerlo", no de "tenemos que hacerlo".
    handshake emoji
    Responsabilidad absoluta
    Somos conductores, no pasajeros. Todos estamos empoderados para resolver problemas sin que nos lo pidan, y somos 100% responsables de los resultados. Somos dueños de nuestro trabajo de punta a punta: siempre cumplimos lo que decimos, nos respaldamos entre nosotros y encontramos la vuelta si las cosas cambian. Todos somos dueños de lo que hacemos y actuamos en consecuencia.

      Encontrá tu lugar en el futuro del agro

      Sumate a la vanguardia de la tecnología global, donde tu trabajo va a tener impacto real en el mundo y va a ayudar a transformar la industria agropecuaria.

      Preguntas frecuentes

      Halter es un equipo de alto rendimiento, ¿cómo sé si es para mí?

      Halter no es el típico trabajo de 9 a 5, y entendemos que esto no es para todos. Nuestro equipo no está acá sólo por el sueldo: les importa profundamente nuestra misión y generar impacto real. No se puede cambiar una industria sin trabajo duro, y nos enorgullece no conformarnos con menos que la excelencia. Nuestra gente está haciendo el trabajo más importante y significativo de sus vidas.

      ¿Necesito tener experiencia en el campo o en el agro para trabajar en Halter?

      ¡No! Si bien puede ayudar para algunos roles, mientras tengas ganas de aprender, nos encantaría conocerte.

      ¿Están abiertos a candidatos internacionales? ¿Patrocinan visas de trabajo o brindan asistencia para la mudanza?

      Sí. Como empleador acreditado, patrocinamos visas de trabajo, trabajando codo a codo con un especialista en inmigración. También ofrecemos asistencia para la mudanza, para que tu llegada sea lo más fluida posible.

      ¿Cuál es su enfoque sobre el trabajo remoto?

      Creemos que no hay reemplazo para estar juntos, en persona, tanto como se pueda. Significa conexión real con personas increíbles, buen humor mientras trabajamos, alto impacto, innovación rápida y máximo crecimiento. Con esto en mente, estamos bastante convencidos de priorizar la oficina.

      ¿Y si ahora mismo no veo un rol que encaje conmigo?

      Escribinos a recruitment@halter.co.nz si te interesa sumarte a Halter. Ya sea que haya un puesto ahora o algo más adelante, te vamos a tener en cuenta.

      ¿Ofrecemos pasantías o puestos junior?

      Por supuesto. Normalmente hacemos pasantías de noviembre a febrero de cada año, y solemos abrir las postulaciones alrededor de julio/agosto. Los puestos junior, cuando los haya, van a estar indicados en la descripción del puesto.