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Nuestra gente.
Sus historias.

Antes de sumarse a Halter, Toby era abogado litigante y asesor legal interno. Impulsado por la pasión de resolver problemas con sentido, dio el salto a Halter, donde en solo 2 años y medio pasó de Product Manager Asociado a Head of Pasture, y hoy lidera como Director de Producto. Su transición a Halter no solo impulsó su carrera, sino que también lo introdujo en un mundo totalmente nuevo.

Ben se sumó a Halter recién salido de la universidad —mejor dicho, todavía cursando— como nuestra primera contratación de ingeniería de software en 2017. Para 2020, ya había avanzado al rol de Lead Frontend Engineer y, en 2022, llegó a ser Head of Product Engineering. El enfoque de Halter en reconocer el potencial y premiar el desempeño por encima de los títulos fue clave en su rápido ascenso, demostrando que el éxito se construye con resultados, no con credenciales.

Helen, que venía de Xero, se sumó a Halter como Gerente de Estrategia y Crecimiento en junio de 2022. En apenas tres años fue ascendida tres veces y se incorporó a nuestro equipo ejecutivo como VP de Estrategia Comercial, liderando la expansión de Halter hacia nuevos mercados.

Andy se sumó a Halter en 2017 como graduado de Ingeniería Mecánica. Para 2020 había dado el paso para liderar el equipo de Hardware, y en 2023 fue ascendido al equipo ejecutivo como VP de Producto e Ingeniería. En el camino, Andy se enfrentó a algunos de los desafíos de hardware más complejos que la empresa tuvo que resolver.

George arrancó como diseñador en Halter. Después pasó a trabajar en Eucalyptus, otra empresa respaldada por Blackbird en Australia, antes de fundar su propio emprendimiento, MagicBrief. Halter jugó un papel clave en su camino, dándole una mirada valiosa sobre el funcionamiento de una empresa en etapa temprana y de alto crecimiento, lo que lo ayudó a dar el salto al mundo emprendedor.

Cedric arrancó su carrera pensando que se iba a dedicar a la banca de inversión. Pero al ver una búsqueda abierta de Mapeo de Operaciones de Despliegue, decidió dar el salto y usar sus grandes habilidades en un contexto donde podía tener más impacto. Diez meses después, Cedric tuvo la oportunidad de pasarse a nuestro equipo de Finanzas, donde sus habilidades técnicas y sus pasiones se encontraron.

¿Qué te parece este giro de carrera? Mark cambió el bate de cricket por el agtech después de 10 años como jugador profesional. Ahora, como Gerente de Desarrollo de Negocios en Halter, usa sus habilidades de alto rendimiento para ayudar a los productores de Southland a desbloquear el potencial de sus campos, metiéndose de lleno en un terreno nuevo y apasionante.

Dani arrancó su carrera como abogada laboral, pero quería un rol con un propósito más profundo. Sumarse a Halter le permitió alinearse con sus valores, primero como Head of Strategy & Operations, donde abordó una amplia variedad de desafíos mientras Halter crecía a toda velocidad, y ahora como Head of New Venture, identificando nuevas oportunidades para generar valor para nuestros productores y ganaderos.

V trabajaba antes como consultora en una de las Big 4, prosperando en un ambiente de alta exigencia. Pasó a Halter como Coordinadora de Marketing en 2024 y hoy es nuestra Gerente de Operaciones de Ingresos para Australia. Rápidamente amplió su experiencia en una nueva industria, aprovechando sus habilidades analíticas y capitalizando oportunidades de crecimiento acelerado.
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Preguntas frecuentes
Halter no es el típico trabajo de 9 a 5, y entendemos que esto no es para todos. Nuestro equipo no está acá sólo por el sueldo: les importa profundamente nuestra misión y generar impacto real. No se puede cambiar una industria sin trabajo duro, y nos enorgullece no conformarnos con menos que la excelencia. Nuestra gente está haciendo el trabajo más importante y significativo de sus vidas.
¡No! Si bien puede ayudar para algunos roles, mientras tengas ganas de aprender, nos encantaría conocerte.
Sí. Como empleador acreditado, patrocinamos visas de trabajo, trabajando codo a codo con un especialista en inmigración. También ofrecemos asistencia para la mudanza, para que tu llegada sea lo más fluida posible.
Creemos que no hay reemplazo para estar juntos, en persona, tanto como se pueda. Significa conexión real con personas increíbles, buen humor mientras trabajamos, alto impacto, innovación rápida y máximo crecimiento. Con esto en mente, estamos bastante convencidos de priorizar la oficina.
Escribinos a recruitment@halter.co.nz si te interesa sumarte a Halter. Ya sea que haya un puesto ahora o algo más adelante, te vamos a tener en cuenta.
Por supuesto. Normalmente hacemos pasantías de noviembre a febrero de cada año, y solemos abrir las postulaciones alrededor de julio/agosto. Los puestos junior, cuando los haya, van a estar indicados en la descripción del puesto.

